jueves, 3 de mayo de 2018

JUGANDO Y APRENDIENDO (TERCERA ENTREGA)

Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo. (2008) enfermedades profesionales de los agricultores Recuperado de http:// www.insht.es/InshtWeb/Contenidos/Instituto/Comision/GruposTrabajo/ficheros/folleto%20enfermedades.pdf

enfermedad-profesional

Anónimo (2018) Seguridad y salud laboral. wikipedia.org [versión electrónica] https://es.wikipedia.org/wiki/Seguridad_y_salud_laboral

CONCLUSIONES(TERCERA ENTREGA)

CONCLUSIONES

Imagen extraída de:

https://es.slideshare.net/Vane_007/masacre-de-las-bananeras-47203432

CONCLUSIONES

ü Sucesos históricos cómo la masacre de las bananeras, contribuyeron para que en la actualidad existan leyes que protegen al trabajador y al libre desarrollo sindical.

ü Mediante los sindicatos se obtienen beneficios no solo para los trabajadores, sino para la empresa y la comunidad.

ü Mediante la ley 100 y el C.S.T se han otorgado beneficios para los trabajadores: así cómo el trabajador debe cumplir con sus obligaciones deberes y responsabilidades laborales.

ü Hechos como la masacre de las bananeras hicieron reflexionar al pueblo colombiano, para que los derechos de los trabajadores fueran respetados y el trabajo se realizara en condiciones justas y dignas, lo cual contribuye a la calidad de vida, al buen ambiente laboral, y a la salud física y psicológica de los trabajadores.

ü Respecto al tema de acoso laboral mediante la ley 1010 de 2006 se toman medidas para prevenir y sancionar éstos actos aunque no hay que confundir acoso con las exigencias y deberes que se deben cumplir.

ü Hoy en día se ha querido desmentir la masacre de las bananeras, reduciéndolo a algo insignificante o a un mito histórico como lo argumenta la senadora María Fernanda Cabal.

En conclusión este terrible suceso que termino con la vida de muchos trabajadores de la zona bananera en el municipio de Ciénaga departamento del Magdalena, enmarca un camino a la modernización que ha tenido en Colombia las relaciones laborales, ya que la mayor parte de las peticiones que hacían los trabajadores de la masacre de las bananeras, actualmente se ven reflejadas en leyes para beneficio de todos los trabajadores colombianos, y por consiguiente esto ha tenido un gran impacto en nuestra historia para lograr condiciones laborales que dignifiquen la calidad de vida de los trabajadores.

Imagen extraida de:
http://fparamo118.wixsite.com/evolutionmagazine/single-post/2016/12/05/Paro-Camionero-2016-VS-Masacre-de-Las-Bananeras

ANÁLISIS GRUPAL CARTILLAS 6,7,8(TERCERA ENTREGA)

ANÁLISIS GRUPAL CARTILLAS 6, 7,8(TERCERA ENTREGA)

El sistema general de riesgos laborales protege y previene a los trabajadores de accidentes y enfermedades laborales ocasionados por su trabajo, hay que tener en cuenta que en 1915 se expidió la norma para la creación de los riesgos laborales, pero cómo lo hemos mencionado los trabajadores de la United no contaban con un contrato de trabajo para reclamar sus derechos.

Tiempo después se desarrollaría la salud ocupacional y luego se crearía la Ley 100 de 1993, donde se establece el Sistema de riesgos profesionales en la actualidad llamado Riesgos Laborales.

Hay que tener en cuenta que en la actualidad los trabajadores pueden gozar de los beneficios de la seguridad social, como es el sistema de riesgos laborales; con lo que no contaban los trabajadores de la United Fruit Company.

Hoy en día dependiendo el nivel de riesgo del trabajo, las administradoras de riesgos laborales, los han clasificado como Alto-V, Máximo-IV, Medio III, Mínimo II, BajoI. Dependiendo el tipo de riesgo en el trabajo.

En aquel tiempo de la United Fruit Company, no se tenía en cuenta el número de lesiones presentadas por parte de los trabajadores de la compañía, ni mucho menos contaban con incapacidades remuneradas ya que eran enviados a casa y les daban un medicamento genérico muy básico.

Hoy en día quien tenga una incapacidad temporal se le reconocerá un subsidio equivalente al 100% sobre su salario.

Actualmente con la resolución 1409 tanto el empleador, la administradora de riesgos laborales y el empleado deben velar por las condiciones de salud de los miembros de una organización.

También analizamos el tema del acoso laboral. Mediante la Ley 1010 de 2006 se estipulan 6 formas de acoso laboral de los cuales podemos relacionarlos con el tema de la masacre de las bananeras como es el maltrato laboral con extensas horas de trabajo, inequidad laboral ya que no tenían un contrato de trabajo directo con la compañía, no accedían a todos los beneficios de la United Fruit Company; también se evidencia la desprotección laboral ya que no contaban con elementos de seguridad para desempeñar sus labores.

Artículo 25

Artículo 25.” El trabajo es un derecho y una obligación social y goza, en todas sus modalidades, de la especial protección del Estado. Toda persona tiene derecho a un trabajo en condiciones dignas y justas”. (Constitucióncolombia.com,2018).

Rerefencias:

Constitucioncolombia.com. (2018). ConstitucionColombia.com. [En línea] Obtenido de: http://www.constitucioncolombia.com/titulo-2/capitulo-1/articulo-25 [Acceso 1 Mayo 2018].

EL ACOSO LABORAL(TERCERA ENTREGA)

EL ACOSO LABORAL Y LA MASACRE DE LAS BANANERAS

(TERCERA ENTREGA)

Imagen extraída de:

http://www.mujeresconfiar.com/a-84-anos-de-la-matanza-de-los-trabajadores-de-las-plantaciones-bananeras-la-masacre-de-las-bananeras/

El acoso laboral también conocido como “Mobbing”, lleva al hostigamiento, la persecución, la desmotivación de parte de superiores, cómo también algunas veces se presenta de trabajadores con algún jefe, con los que se mantiene una relación vigente de trabajo. Por medio de la ley 1010 de 2006 se implementan medidas para prevenir y corregir el acoso laboral el cual se puede presentar de diferentes maneras.

Datos entregados por el ministerio de trabajo según el informe; las empresas más pequeñas son las más propensas a éste tipo de acoso y atentan contra la salud mental de los trabajadores.

Los trabajadores de la United Fruit Company sufrieron diferentes formas de acoso laboral como son:

ü Maltrato laboral: los cuales tenían extensas horas de trabajo y adicional el hecho de haber sido atacados a disparos cuando quisieron reclamar por sus derechos laborales, atenta contra la dignidad humana.

ü Persecución laboral: se puede evidenciar con los trabajadores de la United Fruit Company ya que tenían excesiva carga de trabajo, causando estrés y desmotivación laboral.

ü Discriminación laboral: Se evidencia en la United Fruit Company ya que los directivos de la empresa, eran privilegiados en temas de salud, vivienda, etc..pero los trabajadores no gozaban de éstos beneficios y eran discriminados. Respecto a la salud no eran atendidos por un médico privado como a los directivos de la empresa, si enfermaban eran atendidos con un medicamento genérico y enviados a casa, respecto a la vivienda las camas en que dormían los trabajadores de la United Fruit Company eran hechas con hojas de plátano lo cual atraía la presencia de insectos.

ü Inequidad laboral: las directivas de la compañía gozaban de beneficios pero los trabajadores, eran encomendados en las peores condiciones laborales, adicional no tenían un contrato directo con la United Fruit Company. Lo cual fue uno de los puntos del pliego de peticiones.

ü Desprotección laboral: los trabajadores de United Fruit Company, no contaban con los mínimos requisitos de protección y seguridad para desempeñar de forma efectiva sus funciones, lo cual ocasionaba accidentes laborales sin la debida asistencia médica para los trabajadores.

Imagen extraída de: https://es.slideshare.net/haguar/acoso-laboral-13270688

Referencias:

Secretariasenado.gov.co. (2018). Leyes desde 1992 - Vigencia expresa y control de constitucionalidad [LEY_1010_2006]. [En línea] Obtenido de:http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/ley_1010_2006.html [Acceso 1 Mayo 2018].

Ramirez, M. (2017). Aspectos legales del acoso laboral en Colombia en la Ley 1010 del 2006 - Colombia Legal Corporation. [En línea] Colombia Legal Corporation. Obtenido de: http://www.colombialegalcorp.com/aspectos-legales-del-acoso-laboral-colombia/ [Acceso 1 Mayo 2018].

SALUD OCUPACIONAL(TERCERA ENTREGA)

SALUD OCUPACIONAL

Imagen extraida de :

https://www.timetoast.com/timelines/historia-del-conflicto-armado-interno-en-colombia

Esta área se ocupa de la salud física y psicológica del trabajador y cuidar el bienestar del trabajador, con lo cual se obtendrá la motivación del trabajador y así el buen rendimiento de la empresa.

La salud ocupacional previene y protege contra posibles accidentes, riesgos y enfermedades laborales; identificando las condiciones que pueden poner en peligro el bienestar y la salud física y psicológica de los trabajadores, mediante campañas, e implementando la seguridad que deben tener los trabajadores para realizar en óptimas condiciones su trabajo, cuidando los trabajadores su salud y así se generará un buen clima laboral lo que le va a permitir a la empresa lograr un bien común y cumplir con sus objetivos.

Actualmente en las empresas el área de salud ocupacional es muy importante para lograr un buen ambiente laboral, lograr beneficios tanto en seguridad como en rendimiento y calidad de vida de los trabajadores.

En el tiempo de la United Fruit Company los trabajadores no tenían un contrato de trabajo y no existían áreas como actualmente la salud ocupacional, ya que los trabajadores fácilmente podrían sufrir de enfermedades laborales, accidentes de trabajo, stress, fatiga laboral; llevando a la desmotivación en el trabajo; lo cual llevó a que los trabajadores de la United Fruit Company empezaran la huelga y reclamaran en el pliego de peticiones por sus derechos laborales los cuales no fueron tenidos en cuenta.

Hoy en día en las empresas crean el COPASO comité especializado en desarrollar, vigilar, divulgar y promocionar normas relacionadas en salud ocupacional en todos los niveles de la empresa y no ocurra lo que sucedía en aquel tiempo con los trabajadores de la United Fruit Company los cuales no tenían ningún tipo de seguridad social y legislación laboral.

Referencias: Orienta. (2017). Carrera Salud Ocupacional. ). [En línea] Obtenido de: https://orientacion.universia.net.co/carreras_universitarias/salud-ocupacional-146.html [Acceso 1 Mayo 2018].

Definición.de. (2018). Definición de salud ocupacional — Definicion.de. ). [En línea] Obtenido de: https://definicion.de/salud-ocupacional/ [Acceso 1 Mayo 2018].

TIPOS DE RIESGOS LABORALES(TERCERA ENTREGA)

TIPOS DE RIESGOS LABORALES

Imagen extraida de:http://www.pienginyeria.com/prevencion-de-riesgos-laborales-en-barcelona/

RIESGOS LABORALES

Si conocemos los tipos de riesgos laborales los podemos prevenir y así promover la salud y la seguridad de los trabajadores.

Un trabajador puede sufrir una enfermedad o un accidente en su entorno laboral. A continuación citamos 7 tipos de riesgos que se pueden presentar:

Riesgos físicos

ü el ruido es desagradable para el oído; cuando es fuerte se activan las células capilares y se puede perder la capacidad auditiva. Así que los trabajadores se les debe brindar la protección adecuada en su sitio de trabajo para evitar problemas de salud.

ü Iluminación: los lugares de trabajo deben estar debidamente iluminados, la temperatura y humedad ideal en un lugar de trabajo debe ser entre 21 grados y 50 grados centígrados.

ü En donde se pueda generar ondas electromagnéticas como las radiaciones ionizantes se debe llevar controles médicos.

Riesgos químicos

Los trabajadores se les deben suministrar los implementos necesarios para proteger la salud en el trabajo y evitar enfermedades laborales producidas por químicos y el medio ambiente.

Los trabajadores de la United Fruit Company no se les suministraban los implementos necesarios para proteger la salud en el sitio de trabajo y así evitar enfermedades laborales, en este caso producidas por el medio ambiente o los insectos.

Riesgos biológicos

Los trabajadores deben estar protegidos con vacunas y los equipos necesarios para el desarrollo de su trabajo evitando la proliferación de bacterias.

Riesgos ergonómicos

Hacen parte de los riesgos ergonómicos, las posturas inadecuadas o el movimiento repetitivo de alguna parte del cuerpo deteriorando la salud y ocasionando daños físicos, hasta llegar a ser incapacitante.

Riesgos psicosociales

Se puede mencionar el estrés, la fatiga laboral. Los trabajadores de la United Fruit Company presentaban fatiga laboral por la carga excesiva de trabajo y las largas horas de trabajo.

Riesgos mecánicos

Para prevenir los accidentes laborales es necesario evitar los riesgos en alturas o que las herramientas de trabajo estén en buenas condiciones.

Riesgos ambientales

Son aquellos factores como la lluvia, las inundaciones, en donde el empleado debe trabajar en condiciones adecuadas, si el trabajo es en exteriores adicional la empresa debe estará asegurada ante un siniestro.

Los trabajadores de la United fruit Company no estaban protegidos ante un siniestro como una inundación, en sus viviendas las cuales eran bastante humildes o en su sitio de trabajo inclemencias del tiempo como el sol y la lluvia.

Referencias:

Quirónprevención. (2018). Qué es la prevención de riesgos laborales (PRL). [En línea] Obtenido de: https://www.quironprevencion.com/blogs/es/prevenidos/prevencion-riesgos-laborales-prl [Acceso 1 Mayo 2018].

PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES(TERCERA ENTREGA)

Prevención de riesgos laborales

Imagen extraida de:http://tietarteve.com/xiii-edicion-premios-escolares-prevencion-riesgos-laborales/

Cuando hablamos de prevención de riesgos laborales nos estamos refiriendo a promover y fomentar medidas que garanticen la seguridad y salud de los empleados.
Estas actividades preventivas se realizan a través de identificar, evaluar y prevenir peligros y riesgos que puedan afectar a los trabajadores cuando estén desarrollando los procesos productivos. (Lineros, 2018).

A medida del tiempo han florecido leyes que se han ido modificando y fortaleciendo para ampliar y fortalecer los derechos de los trabajadores, como es la prevención de riesgos laborales que se establece en la Ley 1562, la cual tiene como finalidad proteger a los trabajadores ante enfermedades o accidentes que se pueden generar durante la realización de las actividades laborales. Asimismo con esta ley se busca que los empleadores asuman su responsabilidad frente a las condiciones de seguridad y salud que les ofrecen a sus trabajadores. (Secretariasenado.gov.co, 2018).

Con lo anterior vemos que las leyes colombianas han evolucionado para amparar los derechos de los trabajadores, pues evocando nuevamente nuestro tema de reflexión y comparándolo con la desigualdad y multitud de obstáculos que tuvieron los obreros de la masacre de las bananeras, podemos claramente identificar que ellos no contaron con el sistemas de riesgos laborales (ARL), ni ninguna otra entidad que abogara para garantizarles medidas de seguridad y salud, para realizar sus labores en estas plantaciones bananeras, pues según la historia los trabajadores se alojaban en ranchos de “aspecto miserable, insalubres, con poca capacidad de alojamiento” (Elías Caro, 2011). Y por el hacinamiento en que vivían tenía que colocar las hamacas unas sobre otras para poder dormir. Asimismo los cambuches donde dormían estaban atestados de insectos, no tenían ventilación, ni baterías sanitarias y por si fuera poco no contaban ni con lo mínimo para garantizar la salud de sus trabajadores que es el agua potable. (Elías Caro, 2011).

La ley de prevención de riesgos laborales ha ampliado su aplicación a todos los trabajadores colombianos, exigiendo el cumplimiento de las obligaciones de los empleadores frente a sus trabajadores y asumiendo así la responsabilidad de las situaciones laborales que generen enfermedades o accidentes que puedan ocurrir en la realización de sus actividades laborales. Es decir deben de prevenir, mitigar los peligros a los que los trabajadores estén expuestos, además de otorgarles los elementos necesarios para su seguridad laboral. Sin embargo estas condiciones laborales nunca existieron para los trabajadores de la compañía United Fruit Company, ya que esta compañía nunca se responsabilizó de sus trabajadores, jamás les brindo elementos y condiciones básicas de seguridad y salud para realizar sus labores, aunque la actividad que ellos realizaban era al aire libre y esta condición de alguna manera incrementaba el riesgo de contraer enfermedades o accidentes, porque ellos estaban en contacto constante con plantas, animales e insectos, por ende eran expuestos a “mordiscos, envenenamientos, infecciones, enfermedades parasitarias, alergias, toxicidad y otros problemas de salud” (Insht.es, 2008).
Así pues estos trabajadores no solo eran expuestos a riesgos químicos asociados a fertilizantes y plaguicidas, sino que también estaban expuestos a presentar enfermedades degenerativas por sus movimientos repetitivos y posturas forzadas, sin contar con las extensas jornadas laborales a las que eran sometidos, además de todo esto, las condiciones de vivienda e higiene que les ofrecía esta compañía a los trabajadores refleja la carencia de garantías preventivas que se les brindaba a estos trabajadores en lo que respecta con la seguridad social, lo cual si era necesario haber realizado una evaluación de los factores de riesgo a los que eran expuestos estos obreros para poder garantizar un trabajo digno y de bienestar tanto a nivel físico, social y mental.

Con lo expuesto anteriormente vemos que hoy en día si gozamos de la seguridad social, de leyes, programas de evaluación y comisiones de inspectores especializados para promover y prevenir los riesgos laborales, que atenten contra la seguridad y la salud de los trabajadores, esta era una de las peticiones que los trabajadores de la masacre bananera pretendían el “seguro colectivo obligatorio, reparación por accidentes de trabajo, habitaciones higiénicas” (Elías Caro, 2011). Entre otras peticiones, que hoy en día se han convertido en leyes que protegen y garantizan la salud y seguridad de los trabajadores y por ende sus derechos. (Tiempo, 2017).

Referencias
Elías Caro, J. (2011). La masacre obrera de 1928 en la zona bananera del Magdalena-Colombia: Una historia inconclusa. [En línea] Scielo.org.ar. Obtenido de: http://www.scielo.org.ar/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1668-80902011000100004#n24 [Acceso28 Abril 2018].

Insht.es. (2008). Enfermedades profesionales de los agricultores. [En línea] Obtenido de: http://www.insht.es/InshtWeb/Contenidos/Instituto/Comision/GruposTrabajo/ficheros/folleto%20enfermedades.pdf [Acceso 1 Mayo 2018].

Lineros Rafael. (2018). Riesgos laborales. Cartilla Semana 6 Obtenido de: https://poli.instructure.com/courses/3972/files/561506?module_item_id=262684

Secretariasenado.gov.co. (2018). Leyes desde 1992 - Vigencia expresa y control de constitucionalidad [LEY_1562_2012]. [En línea] Obtenido de: http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/ley_1562_2012.html [Acceso 28 Abril 2018].

Tiempo, C. (2017). ‘Las peticiones de trabajadores de las bananeras no eran radicales’. [En línea] El Tiempo. Obtenido de: http://www.eltiempo.com/mundo/eeuu-y-canada/experto-explica-que-paso-en-la-masacre-de-las-bananeras-161302 [Acceso 28 Abril 2018].

Fuente del Video
Junta de Andalucia Consejería de Trabajo - Dirección General de Trabajo y Seguridad Social (2004). ¡Cuídate! prevención de riesgos laborales en el trabajo. [Video] Obtenido de: https://www.youtube.com/watch?v=fj7e-uE_5NY [Acceso1 Mayo 2018].

sábado, 21 de abril de 2018

ANALISIS GRUPAL SEMANA 4 Y 5(SEGUNDA ENTREGA)

ANALISIS GRUPAL SEGUNDA ENTREGA

Imagen extraida de :

http://www.mujeresconfiar.com/aniversario-de-la-masacre-de-las-bananeras-colombia-1928/

En este análisis trataremos temas de las cartillas 4 y 5.

Actualmente existe la figura del fuero sindical, la cual ampara a los trabajadores a no ser desmejorados, trasladados, ni despedidos de su trabajo por pertenecer a un sindicato, figura con la que no contaron los trabajadores de la United Fruit Company, los cuales no gozaron de la protección del derecho de libertad sindical, ni los representantes que ellos escogieron fueron escuchados; y a cambio fueron atacados violentamente al reclamar por sus derechos en el pliego de peticiones, por querer mejorar su calidad de vida ya que no tenían un contrato directo con la empresa, así que si les ocurría un accidente o se enfermaban la United Fruit Company no tenía responsabilidad, también querían una vivienda digna ya que donde dormían era pequeño y las camas eran hechas con hojas de plátano, que muchas veces atraían los insectos generando enfermedades. Adicional el trabajo era forzoso de doce horas la jornada laboral con lo cual se podría fácilmente sufrir de accidentes de trabajo o enfermedades laborales.

Podemos evidenciar la discriminación hacia los trabajadores por parte de la United Fruit Company, ya que los administrativos de la compañía gozaban de todos los beneficios , pero los trabajadores cómo se había mencionado no tenían un contrato directo con la empresa mientras que ellos no podían acceder de beneficios cómo el médico privado el cual atendía a los directivos de la compañía, brindando medicamentos especializados y otorgando incapacidades, adicional las viviendas donde residían los directivos estaban equipadas de ciertas comodidades con amplios espacios dotados de jardines y canchas para el entretenimiento.

Estos hechos históricos como la masacre de las bananeras y otros hechos en Colombia en contra de los derechos de los trabajadores , sirvieron para que se creara el Código Sustantivo Del Trabajo el cual regula mediante normas la relaciones entre trabajadores y empleadores y la seguridad social en salud que en sus inicios empezó cómo el llamado “Modelo higienista”, y en 1950 se fundó la Caja Nacional de Previsión, para luego fundar el Instituto Colombiano de Seguros Sociales y a continuación desarrollarse el Sistema Nacional de Salud y así consolidarse el sistema de salud en Colombia con la Ley 100 de 1993, la cual establece el Sistema General de Riesgos Laborales con la Ley 1245 de 1994 y la ley 778 de 2002.

https://www.arlsura.com/index.php/139-quienes-somos-/iquienes-somos/1929-generalidades-del-sistema-de-riesgos-laborales

viernes, 20 de abril de 2018

CÓMO SE MANEJÓ LA ASOCIACIÓN SINDICAL EN LA MASACRE DE LAS BANANERAS(SEGUNDA ENTREGA)

“El derecho de asociación sindical tiene vigencia en Colombia desde la expedición de la ley 83 de 1931, en donde se regulo la actividad sindical y se reconocieron varios derechos a favor de los trabajadores como son la huelga y la construcción de sindicatos sin intervención de los empleadores”.

En un gobierno político, autoritario y dictatorial como el de la época de las bananeras en donde sometían a los trabajadores de sus compañías en las actividades ganaderas, extractivas y agroindustriales a una fuerte explotación; una de estas compañías fue la United Fruit Company, que desde 1918 explotaba los territorios del departamento del Magdalena a través de la agroindustria del banano.

Esta acumulación de negación de derechos y la marcada explotación llevo a la población a los estallidos populares de obreros, campesinos e indígenas por toda la geografía nacional.

Gracias a la participación de María Cano, Raúl Eduardo Mahecha, Ignacio Torres Giraldo entre otros del partido socialista revolucionario, se organizó la huelga de las bananeras del Magdalena el 12 de noviembre de 1928; con más de 25000 trabajadores, ocasionando una huelga masiva en donde no se llegó a ningún acuerdo colectivo, resolviéndose con una actitud y practica de genocidio por parte del estado, terminada en un baño de sangre, en la noche del el 05 de diciembre de 1928, matando a más de 1000 trabajadores; disparando sobre una reunión pacifica de millares de huelguistas, saltándose la proclamación democrática que siempre ha predicado Colombia como república, desatando la indignación de todo un país.

Al conocerse este acto represivo, se convierte en uno de los factores emotivos que unido a la depresión de 1929, producen la caída del régimen conservador en 1930, quien es reemplazado tras una victoria por el partido liberal.

El cual no muestra cambios por el contrario se acentúan las torturas, desplazamientos forzados y el genocidio contra el pueblo por parte de las compañías multinacionales; donde Gaitán crea la frase célebre que dice:

“Dolorosamente sabemos que en este país el gobierno tiene para los colombianos la metralla homicida y una temblorosa rodilla en la tierra ante el oro americano”.

Fueron precisamente los crímenes cometidos en la década de los noventa, a las violaciones graves y masivas de los derechos laborales y específicamente de la libertad sindical por desprecio de la dignidad y de la vida de los trabajadores y sus comunidades, así como el respaldo político económico que contribuía en el deterioro dramático de las condiciones de vida y salud de una parte creciente de la población colombiana.

Por estas situación y muchas más se crea la ley 26 de 1976 que establece la “libertad sindical”

Se crea el artículo 354 del código sustantivo del trabajo que establece protección en el derecho de asociación.

El Artículo 39 de la constitución política que informa: Las características del derecho de la libertad sindical que son:

Carácter voluntario: Es la autonomía de la voluntad de cada persona.

Carácter relacional: De un lado la voluntad de asociarse y de otro los derechos y deberes que adquiere al hacer parte.

Carácter instrumental: Vinculo jurídico de la creación de la organización sindical.

Todos para el respeto de los derechos de los trabajadores, dignidad del trabajo, la tierra, el pan y la libertad de expresión y seguridad democrática laboral.

Por un mejor país.

Referencia bibliográfica: Derecho Laboral Colectivo y Talento humano /Autor: Rafael Linares Orduzd. Libertad de Asociación y libertad de asociación sindical. Institución Universitaria Politécnico Gran Colombiano. Bogotá-Colombia. Recuperado de https://poli.instructure.com/courses/3972/files/561536?module_item_id=262640.

FENSUAGRO. (2015). La masacre de las Bananeras y el movimiento campesino. Federación Nacional Sindical Unitaria Agropecuaria. Colombia. Recuperado de http://fensuagro.org/index.php/2015-06-03-20-00-04/nacional/367-luchas-agrarias.

CSTC. (1978). Confederación Sindical de Trabajadores de Colombia. Bananeras 1928. Ediciones Alcaraván. Recuperado de https://es.wikipedia.org/wiki/Masacre_de_las_Bananeras.

CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO (SEGUNDA ENTREGA)

CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO

Imagen extraida de:

http://semanariovoz.com/la-masacre-las-bananeras-fue-horrible/

Atropellos como la masacre de las bananeras por parte de la United Fruit Company contribuyeron para que existiera tiempo después el Código Sustantivo del Trabajo.

Los trabajadores de la United Fruit Company deberían haber tenido un contrato de trabajo y no ser contratados por terceros, ya que la compañía no les otorgaba los derechos correspondientes en temas de salud, prevención de enfermedades, jornadas laborales, entre otros, es decir calidad de vida y dignidad humana.

Adicional el gobierno no intervenía en ésta problemática de los trabajadores de la United Fruit Company, porque estaba amenazado con ser invadido el territorio nacional por E.E.U.U.

Con la implementación del C.S.T, el empleador debe otorgarle al trabajador los permisos para asistir al médico y reconocer las incapacidades de los trabajadores , así como el derecho a la asociación y huelga, de lo contrario violaría el derecho al trabajo , cómo lo veremos en el artículo 5, 11 y 12 del C,S,T. entre otros beneficios.

El código sustantivo del trabajo fue creado para otorgar derechos a los trabajadores de Colombia, regular y mejorar las relaciones laborales entre trabajador y empleador.

ARTICULO 5o. DEFINICION DE TRABAJO.” El trabajo que regula este Código es toda actividad humana libre, ya sea material o intelectual, permanente o transitoria, que una persona natural ejecuta conscientemente al servicio de otra, y cualquiera que sea su finalidad, siempre que se efectúe en ejecución de un contrato de trabajo”.

ARTICULO 11. DERECHO AL TRABAJO. “Toda persona tiene derecho al trabajo y goza de libertad para escoger profesión u oficio, dentro de las normas prescritas por la Constitución y la Ley”.

ARTICULO 12. DERECHOS DE ASOCIACION Y HUELGA. “El Estado colombiano garantiza los derechos de asociación y huelga, en los términos prescritos por la Constitución Nacional y las leyes”.

Artículos extraídos literalmente de :

http://www.ilo.org/dyn/travail/docs/1501/CODIGO%20SUSTANTIVO%20DEL%20TRABAJO%20concordado.pdf

Referencia:

http://www.colombialegalcorp.com/codigo-sustantivo-de-trabajo-que-es-y-como-se-aplica/

LA OIT Y LA LIBERTAD SINDICAL(SEGUNDA ENTREGA)

LA OIT Y LA LIBERTAD SINDICAL

imagen extraída de:

http://www.cenadin.org/2014/10/cerro-la-oit-regional-no-hay-desarrollo.html

La organización internacional del trabajo (OIT), fue fundada el 11 de Abril de 1919 la cual ha intervenido con diversos convenios, resoluciones y declaraciones para promover y garantizar la libertad sindical de trabajadores y empleadores, la cual se fundamenta en el trato decente de los trabajadores.

Hechos históricos como la masacre de las bananeras donde los trabajadores fueron acusados de terroristas y violentados por la United Fruit Company, hace que organizaciones como la OIT intervengan, para que se dignifique al trabajador y le sean respetados sus derechos laborales.

Podemos nombrar el convenio número 87, relativo a la libertad sindical y la protección del derecho de sindicación; el convenio 98 relativo a los principios del derecho de sindicación y negociación colectiva.

https://www.youtube.com/watch?v=m1H6S3iemtU

imagen extraída de:

http://www.cenadin.org/2014/10/cerro-la-oit-regional-no-hay-desarrollo.html

SEGURIDAD SOCIAL(SEGUNDA ENTREGA)

"Seguro colectivo obligatorio; reparación por accidentes de trabajo; habitaciones higiénicas y descanso dominical; aumento en 50 % de los jornales de los empleados que ganaban menos de 100 pesos mensuales; supresión de los comisariatos; cesación de préstamos por medio de vales; pago semanal; abolición del sistema de contratista; y mejor servicio hospitalario", estos son algunos de los puntos por los cuales lo trabajadores de la United Fruit Company entraron en huelga el 12 de Noviembre de 1928 entre estas peticiones resaltamos el Seguro colectivo obligatorio y reparación por accidentes de trabajo, lo cual hoy en día conocemos como seguridad Social, este hecho es lamentable en la Historia de Colombia ya que para alcanzar mejor calidad de vida fueron necesarias huelgas y también la vida de varias personas.

La seguridad Social, fue legalizada con el pasar del tiempo, pero para llegar a este punto se debió a travesar por varias etapas.

Pero… ¿qué es la seguridad social?

“La Seguridad Social Integral es el conjunto de instituciones, normas y procedimientos, que dispone la persona y la comunidad para gozar de una calidad de vida, mediante el cumplimiento progresivo de los planes y programas que el Estado y la sociedad desarrollen para proporcionar la cobertura integral de las contingencias, especialmente las que menoscaban la salud y la capacidad económica, de los habitantes del territorio nacional, con el fin de lograr el bienestar individual y la integración de la comunidad” Ley 100 de 1993

Como toda ley tiene unos principios por los cuales se rige que son:

Si nos damos cuenta los huelguitas de esa época no estaban haciendo peticiones insólitas reclamaban

algo que no tenían, y que con el tiempo se convirtió en un derecho.

Referencias.
Gloria Garcia Galindo (2013) las etapas de la seguridad social en Colombia : Slideshare recuperado https://es.slideshare.net/search/slideshow?

Secretaria general del senado. (1993) ley 0100 de 1993 congreso de la república de Colombia. Recuperado de http://www.secretariasenado.gov.co/index.php/leyes-y-antecedentes/antecedentes-de-ley

Las2orillas, (2017, 01 de diciembre) Informe de la CIA sobre la Masacre de las bananeras: “más de 1000 huelguistas asesinados” Recuperado de https://www.las2orillas.co/informe-de-la-cia-sobre-la-masacre-de-las-bananeras-mas-de-1000-huelguistas-asesinados/

Politécnico Gran Colombiano. Cartilla semana 5, Seguridad Social Recuperado de

https://poli.instructure.com/courses/3972/files/561513?module_item_id=262679