EL ACOSO LABORAL(TERCERA ENTREGA)

EL ACOSO LABORAL Y LA MASACRE DE LAS BANANERAS

(TERCERA ENTREGA)

Imagen extraída de:

http://www.mujeresconfiar.com/a-84-anos-de-la-matanza-de-los-trabajadores-de-las-plantaciones-bananeras-la-masacre-de-las-bananeras/

     El acoso laboral también conocido como “Mobbing”, lleva al hostigamiento, la persecución, la desmotivación de parte de superiores, cómo también algunas veces se presenta de trabajadores con algún jefe,  con los que se mantiene una relación vigente de trabajo. Por medio de la ley 1010 de 2006 se implementan medidas para prevenir y corregir el acoso laboral el cual se puede presentar de diferentes maneras.

     Datos entregados por el ministerio de trabajo según el informe; las empresas más pequeñas son las más propensas a éste tipo de acoso y atentan contra la salud mental de los trabajadores.

     Los trabajadores de la United Fruit Company sufrieron diferentes formas de acoso laboral como son:

ü  Maltrato laboral: los cuales tenían extensas horas de trabajo y adicional el hecho de haber sido atacados a disparos cuando quisieron reclamar  por sus derechos laborales, atenta contra la dignidad humana.

ü  Persecución laboral: se puede evidenciar con los trabajadores de la United Fruit Company ya que tenían excesiva carga de trabajo, causando estrés y desmotivación laboral.

ü  Discriminación laboral: Se evidencia en la United Fruit Company ya que los directivos de la empresa, eran privilegiados en temas de salud, vivienda, etc..pero  los trabajadores no gozaban de éstos beneficios y eran discriminados.   Respecto a la salud no eran atendidos por un médico privado como a los directivos de la empresa, si enfermaban eran atendidos con un medicamento genérico y enviados a casa, respecto a la vivienda las camas en que dormían los trabajadores de la United Fruit Company eran hechas con hojas de plátano lo cual atraía la presencia de insectos.

ü  Inequidad laboral: las directivas de la compañía gozaban de beneficios pero los trabajadores, eran encomendados en las peores condiciones laborales, adicional no tenían un contrato directo con  la United Fruit Company. Lo cual fue uno de los puntos del pliego de peticiones.

ü  Desprotección laboral: los trabajadores de United Fruit Company, no contaban con los mínimos requisitos de protección y seguridad para desempeñar de forma efectiva sus funciones, lo cual ocasionaba accidentes laborales sin la debida asistencia médica para los trabajadores.

Imagen extraída de: https://es.slideshare.net/haguar/acoso-laboral-13270688

Referencias:

Secretariasenado.gov.co. (2018). Leyes desde 1992 - Vigencia expresa y control de constitucionalidad [LEY_1010_2006]. [En línea] Obtenido de:http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/ley_1010_2006.html [Acceso 1 Mayo 2018].

Ramirez, M. (2017). Aspectos legales del acoso laboral en Colombia en la Ley 1010 del 2006 - Colombia Legal Corporation. [En línea] Colombia Legal Corporation. Obtenido de: http://www.colombialegalcorp.com/aspectos-legales-del-acoso-laboral-colombia/ [Acceso 1 Mayo 2018].