ANÁLISIS GRUPAL CARTILLAS 6,7,8(TERCERA ENTREGA)

ANÁLISIS GRUPAL CARTILLAS 6, 7,8(TERCERA ENTREGA)

     El sistema general de riesgos laborales protege y previene a los trabajadores de accidentes y enfermedades laborales ocasionados por su trabajo, hay que tener en cuenta que en 1915 se expidió la norma para la creación de los riesgos laborales, pero cómo lo hemos mencionado los trabajadores de la United no contaban con un contrato de trabajo para reclamar sus derechos.

     Tiempo después se desarrollaría la salud ocupacional y luego se crearía la Ley 100 de 1993, donde se establece el Sistema de riesgos profesionales en la actualidad llamado Riesgos Laborales.

     Hay que tener en cuenta que en la actualidad los trabajadores pueden gozar de los beneficios de la seguridad social, como es el sistema de riesgos laborales; con lo que no contaban los trabajadores de la United Fruit Company.

     Hoy en día dependiendo el nivel de riesgo del trabajo, las administradoras de riesgos laborales, los han clasificado como Alto-V, Máximo-IV, Medio III, Mínimo II, BajoI. Dependiendo el tipo de riesgo en el trabajo.

     En aquel tiempo de la United Fruit Company, no se tenía en cuenta el número de lesiones presentadas por parte de los trabajadores de la compañía, ni mucho menos contaban con incapacidades remuneradas ya que eran enviados a casa y les daban un medicamento genérico muy básico.

     Hoy en día quien tenga una incapacidad temporal se le reconocerá un subsidio equivalente al 100% sobre su salario.

     Actualmente con la resolución 1409 tanto el empleador, la administradora de riesgos laborales y el empleado deben velar por las condiciones de salud de los miembros de una organización.

    También analizamos el tema del acoso laboral. Mediante la Ley 1010 de 2006 se estipulan 6 formas de acoso laboral de los cuales podemos relacionarlos con el tema de la masacre de las bananeras como es el maltrato laboral con extensas horas de trabajo, inequidad laboral ya que no tenían un contrato de trabajo directo con la compañía, no accedían a todos los beneficios de la United Fruit Company; también se evidencia la desprotección laboral ya que no contaban con elementos de seguridad para desempeñar sus labores.

Artículo 25

     Artículo 25.” El trabajo es un derecho y una obligación social y goza, en todas sus modalidades, de la especial protección del Estado. Toda persona tiene derecho a un trabajo en condiciones dignas y justas”. (Constitucióncolombia.com,2018).

Rerefencias:

Constitucioncolombia.com. (2018). ConstitucionColombia.com. [En línea] Obtenido de: http://www.constitucioncolombia.com/titulo-2/capitulo-1/articulo-25 [Acceso 1 Mayo 2018].