Prevención de riesgos laborales
Imagen extraida de:http://tietarteve.com/xiii-edicion-premios-escolares-prevencion-riesgos-laborales/
Imagen extraida de:http://tietarteve.com/xiii-edicion-premios-escolares-prevencion-riesgos-laborales/
Estas actividades preventivas se realizan a través de identificar, evaluar y prevenir peligros y riesgos que puedan afectar a los trabajadores cuando estén desarrollando los procesos productivos. (Lineros, 2018).
A medida del tiempo han florecido leyes que se han ido modificando y fortaleciendo para ampliar y fortalecer los derechos de los trabajadores, como es la prevención de riesgos laborales que se establece en la Ley 1562, la cual tiene como finalidad proteger a los trabajadores ante enfermedades o accidentes que se pueden generar durante la realización de las actividades laborales. Asimismo con esta ley se busca que los empleadores asuman su responsabilidad frente a las condiciones de seguridad y salud que les ofrecen a sus trabajadores. (Secretariasenado.gov.co, 2018).
Con lo anterior vemos que las leyes colombianas han evolucionado para amparar los derechos de los trabajadores, pues evocando nuevamente nuestro tema de reflexión y comparándolo con la desigualdad y multitud de obstáculos que tuvieron los obreros de la masacre de las bananeras, podemos claramente identificar que ellos no contaron con el sistemas de riesgos laborales (ARL), ni ninguna otra entidad que abogara para garantizarles medidas de seguridad y salud, para realizar sus labores en estas plantaciones bananeras, pues según la historia los trabajadores se alojaban en ranchos de “aspecto miserable, insalubres, con poca capacidad de alojamiento” (Elías Caro, 2011). Y por el hacinamiento en que vivían tenía que colocar las hamacas unas sobre otras para poder dormir. Asimismo los cambuches donde dormían estaban atestados de insectos, no tenían ventilación, ni baterías sanitarias y por si fuera poco no contaban ni con lo mínimo para garantizar la salud de sus trabajadores que es el agua potable. (Elías Caro, 2011).
La ley de prevención de riesgos laborales ha ampliado su aplicación a todos los trabajadores colombianos, exigiendo el cumplimiento de las obligaciones de los empleadores frente a sus trabajadores y asumiendo así la responsabilidad de las situaciones laborales que generen enfermedades o accidentes que puedan ocurrir en la realización de sus actividades laborales. Es decir deben de prevenir, mitigar los peligros a los que los trabajadores estén expuestos, además de otorgarles los elementos necesarios para su seguridad laboral. Sin embargo estas condiciones laborales nunca existieron para los trabajadores de la compañía United Fruit Company, ya que esta compañía nunca se responsabilizó de sus trabajadores, jamás les brindo elementos y condiciones básicas de seguridad y salud para realizar sus labores, aunque la actividad que ellos realizaban era al aire libre y esta condición de alguna manera incrementaba el riesgo de contraer enfermedades o accidentes, porque ellos estaban en contacto constante con plantas, animales e insectos, por ende eran expuestos a “mordiscos, envenenamientos, infecciones, enfermedades parasitarias, alergias, toxicidad y otros problemas de salud” (Insht.es, 2008).
Así pues estos trabajadores no solo eran expuestos a riesgos químicos asociados a fertilizantes y plaguicidas, sino que también estaban expuestos a presentar enfermedades degenerativas por sus movimientos repetitivos y posturas forzadas, sin contar con las extensas jornadas laborales a las que eran sometidos, además de todo esto, las condiciones de vivienda e higiene que les ofrecía esta compañía a los trabajadores refleja la carencia de garantías preventivas que se les brindaba a estos trabajadores en lo que respecta con la seguridad social, lo cual si era necesario haber realizado una evaluación de los factores de riesgo a los que eran expuestos estos obreros para poder garantizar un trabajo digno y de bienestar tanto a nivel físico, social y mental.
Con lo expuesto anteriormente vemos que hoy en día si gozamos de la seguridad social, de leyes, programas de evaluación y comisiones de inspectores especializados para promover y prevenir los riesgos laborales, que atenten contra la seguridad y la salud de los trabajadores, esta era una de las peticiones que los trabajadores de la masacre bananera pretendían el “seguro colectivo obligatorio, reparación por accidentes de trabajo, habitaciones higiénicas” (Elías Caro, 2011). Entre otras peticiones, que hoy en día se han convertido en leyes que protegen y garantizan la salud y seguridad de los trabajadores y por ende sus derechos. (Tiempo, 2017).
Referencias
Elías Caro, J. (2011). La masacre obrera de 1928 en la zona bananera del Magdalena-Colombia: Una historia inconclusa. [En línea] Scielo.org.ar. Obtenido de: http://www.scielo.org.ar/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1668-80902011000100004#n24 [Acceso28 Abril 2018].
Insht.es. (2008). Enfermedades profesionales de los agricultores. [En línea] Obtenido de: http://www.insht.es/InshtWeb/Contenidos/Instituto/Comision/GruposTrabajo/ficheros/folleto%20enfermedades.pdf [Acceso 1 Mayo 2018].
Lineros Rafael. (2018). Riesgos laborales. Cartilla Semana 6 Obtenido de: https://poli.instructure.com/courses/3972/files/561506?module_item_id=262684
Secretariasenado.gov.co. (2018). Leyes desde 1992 - Vigencia expresa y control de constitucionalidad [LEY_1562_2012]. [En línea] Obtenido de: http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/ley_1562_2012.html [Acceso 28 Abril 2018].
Tiempo, C. (2017). ‘Las peticiones de trabajadores de las bananeras no eran radicales’. [En línea] El Tiempo. Obtenido de: http://www.eltiempo.com/mundo/eeuu-y-canada/experto-explica-que-paso-en-la-masacre-de-las-bananeras-161302 [Acceso 28 Abril 2018].
Fuente del Video
Junta de Andalucia Consejería de Trabajo - Dirección General de Trabajo y Seguridad Social (2004). ¡Cuídate! prevención de riesgos laborales en el trabajo. [Video] Obtenido de: https://www.youtube.com/watch?v=fj7e-uE_5NY [Acceso1 Mayo 2018].
No hay comentarios:
Publicar un comentario