ANALISIS GRUPAL SEGUNDA ENTREGA
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Imagen extraida de :
http://www.mujeresconfiar.com/aniversario-de-la-masacre-de-las-bananeras-colombia-1928/
En este análisis trataremos temas de las
cartillas 4 y 5.
Actualmente existe la figura del fuero
sindical, la cual ampara a los trabajadores a no ser desmejorados, trasladados,
ni despedidos de su trabajo por pertenecer a un sindicato, figura con la que no contaron los trabajadores
de la United Fruit Company, los cuales no gozaron de la protección del derecho de libertad sindical, ni los
representantes que ellos escogieron fueron escuchados; y a cambio fueron
atacados violentamente al reclamar por sus derechos en el pliego de peticiones, por querer
mejorar su calidad de vida ya que no tenían un contrato directo con la
empresa, así que si les ocurría un accidente o se enfermaban la United Fruit Company no tenía responsabilidad, también
querían una vivienda digna ya que donde dormían era pequeño y las camas eran
hechas con hojas de plátano, que muchas veces atraían los insectos generando enfermedades.
Adicional el trabajo era forzoso de doce
horas la jornada laboral con lo cual se podría fácilmente sufrir de accidentes
de trabajo o enfermedades laborales.
Podemos evidenciar la discriminación hacia
los trabajadores por parte de la United Fruit Company, ya que los
administrativos de la compañía gozaban de todos los beneficios , pero los
trabajadores cómo se había mencionado no
tenían un contrato directo con la empresa mientras que ellos no podían
acceder de beneficios cómo el
médico privado el cual atendía a los directivos de la compañía, brindando
medicamentos especializados y otorgando incapacidades, adicional las viviendas donde residían los directivos
estaban equipadas de ciertas comodidades con amplios espacios dotados de
jardines y canchas para el entretenimiento.
Estos hechos históricos como la masacre de las bananeras y otros
hechos en Colombia en contra de los derechos de los trabajadores , sirvieron para que se creara el Código Sustantivo Del Trabajo el cual
regula mediante normas la relaciones entre trabajadores y empleadores y la
seguridad social en salud que en sus
inicios empezó cómo el llamado “Modelo higienista”, y en 1950 se fundó la Caja
Nacional de Previsión, para luego fundar el Instituto Colombiano de Seguros
Sociales y a continuación desarrollarse
el Sistema Nacional de Salud y así consolidarse el sistema de salud en
Colombia con la Ley 100 de 1993, la cual establece el Sistema General de
Riesgos Laborales con la Ley 1245 de 1994 y la ley 778 de 2002.
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