CÓDIGO
SUSTANTIVO DEL TRABAJO
Imagen extraida de:
http://semanariovoz.com/la-masacre-las-bananeras-fue-horrible/
Atropellos como la masacre de las
bananeras por parte de la United Fruit Company contribuyeron para que existiera
tiempo después el Código Sustantivo del Trabajo.
Los trabajadores de la United Fruit
Company deberían haber tenido un contrato de trabajo y no ser contratados por
terceros, ya que la compañía no les otorgaba los derechos correspondientes en temas de salud, prevención
de enfermedades, jornadas laborales, entre otros, es decir calidad de vida y
dignidad humana.
Adicional el gobierno no intervenía en
ésta problemática de los trabajadores de la United Fruit Company, porque estaba
amenazado con ser invadido el territorio nacional por E.E.U.U.
Con la implementación del C.S.T, el
empleador debe otorgarle al trabajador los permisos para asistir al médico y
reconocer las incapacidades de los trabajadores , así como el derecho a la
asociación y huelga, de lo contrario
violaría el derecho al trabajo , cómo lo veremos en el artículo 5, 11 y
12 del C,S,T. entre otros beneficios.
El código sustantivo del trabajo fue
creado para otorgar derechos a los trabajadores de Colombia, regular y mejorar las relaciones laborales
entre trabajador y empleador.
ARTICULO 5o. DEFINICION
DE TRABAJO.” El trabajo que regula este Código es toda actividad humana libre,
ya sea material o intelectual, permanente o transitoria, que una persona
natural ejecuta conscientemente al servicio de otra, y cualquiera que sea su
finalidad, siempre que se efectúe en ejecución de un contrato de trabajo”.
ARTICULO 11. DERECHO AL
TRABAJO. “Toda persona tiene derecho al trabajo y goza de libertad para escoger
profesión u oficio, dentro de las normas prescritas por la Constitución y la
Ley”.
ARTICULO 12. DERECHOS
DE ASOCIACION Y HUELGA. “El Estado colombiano garantiza los derechos de
asociación y huelga, en los términos prescritos por la Constitución Nacional y
las leyes”.
Artículos extraídos literalmente de :
Referencia:
http://www.colombialegalcorp.com/codigo-sustantivo-de-trabajo-que-es-y-como-se-aplica/
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