PACTOS COLECTIVOS Y CONVENCIONES COLECTIVAS (SEGUNDA ENTREGA)

Pactos colectivos y Convenciones Colectivas

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     Existen acuerdos entre empleadores y trabajadores con el objetivo de dar fin a un conflicto colectivo estos son:

Pactos Colectivos

     Estos se celebran entre empleadores y trabajadores No sindicalizados los cuales se reúnen de forma temporal para lograr expresos beneficios. Estos solo beneficiara a quienes inscriben el pacto o se adhieran a él. Además se debe tener en cuenta que para que estos pactos se suscriban o se prorroguen no pueden existir sindicatos que “agrupen más de la tercera parte de los trabajadores de una empresa”. (Secretariasenado.gov.co, 2018)

Convenciones Colectivas

     La convención colectiva es el acuerdo entre los empleadores y trabajadores sindicalizados para establecer las condiciones laborales en los contratos de trabajo. De estas se benefician los contratantes y a afiliados del sindicato que lo hayan inscrito, también se podrán adherir a este convenio los que se hayan afiliado posteriormente a la firma de este. Si estos afiliados excede la tercera parte de los trabajadores de la empresa los beneficios de esta convención se harán extensivos a todos los trabajadores sean o no sindicalizados. (Secretariasenado.gov.co, 2018).

     ¿Sera que el conflicto laboral de los trabajadores de la Zona Bananera en el municipio de Ciénaga departamento del Magdalena se hubiera resuelto por medio de una convención colectiva sin la necesidad de haber llegado a esta masacre?

Para la época de la desafortunada masacre de las bananeras ya los trabajadores de la United Fruit Company, se habían organizado como comité, el que hoy en día se conoce como sindicato. Lo cual habrían podido suscribir una Convección Colectiva para acordar o fijar obligaciones y garantías de trabajo como horarios, salarios, descansos, prestaciones sociales, entre otras condiciones mínimas que debe tener todo trabajador como ser humano. De este convención colectiva se hubieran beneficiado todos los trabajadores de la compañía, además de esto si el gobierno hubiera respaldado los derechos de estos trabajadores que solo pretendían condiciones justas de trabajo, ante una compañía que solo se interesaba en sus altas producciones de banano. Vemos que estos trabajadores se encontraron desamparados sin ningún respaldo, aunque en Colombia ya se habían emitido leyes que regulaban las condiciones de los trabajadores, claro que estas aun eran escasas y con grandes vacíos jurídicos, pues no obligaron a la compañía United Fruit Company, a reconocer a los obreros de las plantaciones bananeras como sus trabajadores y por ende evadieron todas sus obligaciones con estos trabajadores haciéndoles así entrar en una huelga que termino en un hecho muy lamentable y trágico para nuestra historia. . (Elías Caro, 2011).

     Hoy en día a través de estas Convenciones colectivas, se establecen obligaciones específicas de los empleadores frente a los trabajadores y se cuentan con una normativa para hacer cumplir todas las obligaciones explicitas que queden inscritas en dichas convenciones, pues aunque la empresa o compañía cambie de propietario no podrán evadir los compromisos adquiridos en esa convención así lo expresa el código de sustantivo de trabajo en el Art. 473. (encolombia.com, 2018).

Referencias

Elías Caro, J. (2011). La masacre obrera de 1928 en la zona bananera del Magdalena-Colombia: Una historia inconclusa. [En línea] Scielo.org.ar. Obtenido de: http://www.scielo.org.ar/scielo.php?pid=S1668-80902011000100004&script=sci_arttext&tlng=en [Acceso 18 Abril. 2018].

Encolombia.com. (2018). CÓDIGO DEL TRABAJO CONVENCIONES PACTOS COLECTIVOS Y CONTRATOS SINDICALES. [En línea] Obtenido de: https://encolombia.com/derecho/codigos/codigo-sustantivo-trabajo/pactos-colectivo-contratos-sindicales/ [Acceso 18 Abril. 2018].

Secretariasenado.gov.co. (2018). Leyes desde 1992 - Vigencia expresa y control de constitucionalidad [CODIGO_SUSTANTIVO_TRABAJO_PR016]. [En línea] Obtenido de:http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/codigo_sustantivo_trabajo_pr016.html [Acceso 17 Abril. 2018].